Группе супермаркетов Albert Heijn не следовало увольнять кассира, который взял из магазина две бутылки колы вопреки внутренним правилам. Работодатель заявляет, что имеет политику абсолютной нетерпимости в отношении краж, но, по мнению судьи, должно было хватить предупреждения.
21-летняя продавщица проработала шесть лет в филиале Albert Heijn в Западном Амстердаме. После смены кассирша взяла в магазине две бутылки колы, которые затем выпила в кафетерии с коллегой. На следующий день кассира уволили.
Однако сотрудница не сдалась и обратилась в суд с протестом против ее увольнения. По словам молодой женщины, она получила разрешение от своего начальника использовать неиспользованное пособие на питание. Однако она бы забыла правильно списать «покупку».
Albert Heijn отрицал в суде, что у нее было разрешение. Компания супермаркета также отметила, что в прошлом году в соответствующем филиале только что осуществили «изменение культуры», потому что сотрудники слишком слабо относились к правилам.
Однако районный суд Амстердама не согласен. Районный суд признает, что кассир в этом деле нарушил правила. Но суд считает, что немедленное увольнение — слишком суровая санкция, было достаточно предупреждения.
Районный судья также утверждает, что кассир не хотел совершать кражу. Это было очевидно из того факта, что она публично выпила напиток в столовой в присутствии двух руководителей групп.
Поэтому Albert Heijn должен позволить сотруднице вернуться к работе и выплатить ей просроченную зарплату за шесть месяцев. Адвокат отмечает, что Albert Heijn пока что не дал работнику приступить к работе. Несмотря на несправедливость по отношению к ней, она хотела бы вернуться на свое прежнее рабочее место. Однако работодатель этого не хочет и не звонит ей. Таким образом, стороны ведут переговоры о мирном урегулировании.
Источник: RTL Nieuws
